還記得前陣子開會，每個部組要交出一個年度計劃。其中一個部組的計劃有以下一項: “培訓中層管理人”。再細聽何謂中層管理人，意指約8-15年工作經驗的人。原因是，新生代跟高層有明顯使溝！
咦，8-15年工作經驗的管理人，不就是我們這等七字輩？！
在傳統媒體內的新媒體工作久了，越發現，七字輩有一個重要的角色，就是做橋樑。不是七字輩特別醒，而是經歷很多時代轉變。
例一: 前輩科技不大先進，只懂Wordperfect，但後輩，連Wordperfect也沒有聽過！
例二: 後輩大多以以Internet, MSN, SMS做Communication工具，前輩就電話加會議。後輩不喜歡前輩這一套，前輩又不喜歡後輩這一套，只有7字輩能左右逢源
例三: 後輩根本甚少接觸報紙及電視，而前輩又不多上網，7字輩呢？有報紙看報紙，無報紙便上網！
例四: 前輩的媒介概念是..東蘋成明; 後輩的媒介概念是Yahoo, Atnext，Discuss…
例五: 7字輩認識鄧麗君，甚至森森、班班，但又會聽Eason
以上是我親身經歷，還有更多呀！真不是說笑。7字輩，是新舊社會的重要橋樑。
生產大隊有沒有”培訓中層管理人”的前題？應該沒有，因為只有7字輩及8字輩
Jun 29, 2008 10:52 am