入五即是踏入50歲的人，這個年紀，上有高堂，下有家庭，又或是位高權重。華人市場較少觸及這個題目，但在日本及其他國家，已經有不少關於50歲的討論。讓我來談談對50歲的一些想法！

裁員

過去兩年，不少公司進行裁員，人心惶惶。慶幸年輕時曾在PCCW工作，30歲前便已歷經裁員潮。當時有一個傳說，稱為「高危密碼555」，即年齡50歲，月薪5萬，以及職級5，因此裁員往往針對中高層開刀，我對此一直覺得理所當然。

然而，我遇到不少人，因為害怕被裁，反而做出更多容易被裁的行為。例如，「不做不錯」、被打壓時默不作聲，或將時間和心思花在「辦公室政治」上，導致內耗。這種內耗很容易由內而外地表現出來，行為和氣場都充滿怨氣。若我是「劊子手」，也會選擇這類員工開刀。

保持個人價值，從來是職場生存的王道，而這種價值不應該只適用於現任公司或職位。因此，與其浪費時間在職場上搞鬥爭，不如用時間提升自己。例如，豐富一下自己的LinkedIn資料、外出擴展人脈（畢竟「識人好過識字」），甚至為自己開拓一個與現有工作無關的領域。沒有A，還有B，為自己多準備幾條後路。

AI

如果到了今天，你內心仍然抗拒AI，那請恕我直言——你正在等著被淘汰！

我對AI的態度是，利用它快速而妥善地處理一些事情，從而騰出更多時間去應對那些AI無法完成的任務。因此，最重要的是學會使用AI，知道何時、如何使用AI。

每當聽到「AI寫的東西不準確」「生成圖片不夠真實」這類話時，我不禁想起當年賣ONCC網絡廣告時，某些客戶說「怎麼可能有人用電腦或手機看報紙？」。凡事只要達到普及，有市場、有商機，自然會持續開發，進而變得更加普及，最終成為日常的一部分。

學會如何操作AI，才能避免被AI取代。更何況，擁有技能才有資格選擇用或不用AI。

P.S. 不知道那些不相信人們會用電腦看報紙的客戶，現在是否仍然每天閱讀《東方日報》。不過，ONCC的廣告收入早在6年前就已超越了《東方日報》。

退休

去年讀了一本書，提到退休生活應該從50歲開始規劃。書中所說的並不是理財問題，畢竟在這個時代，能否理想地工作到60歲再退休已經是一個問號。即使可以，現代醫學也證明，60歲退休時，仍然是精力充沛的一個階段。

最深的感受是，看著前輩們退休後，因為時間過多，不僅「chur爆」身邊的人，甚至因為突然失去存在感而變得玻璃心。

因此，我的退休計劃是——不退休！！！！！！！！

回到那本書，書中提到應該從50歲開始培養興趣或學習新技能，利用10年的時間讓它們變得成熟，同時建立不同的圈子。技能和圈子都需要時間去學習與建立，等到退休時才開始，已經太遲了。

再者，疫情後加上經濟環境的影響，工作模式發生了巨大改變，斜槓族（Slasher）和數碼遊牧族（Nomad）應運而生。有人說，創業者中最活躍的年齡層，就是50歲。因為在這個年齡段，人們通常已經擁有一定的經濟基礎、人脈網絡和人生經驗。在這個時候，開始做自己喜歡的事，從而主動延長自己的工作壽命。不用因拘泥於一份做到退休之齡的工作，而早晚擔驚受怕被裁。

活在當下

人總是「你看我好，我看你好」，但每個人都有自己的考量。

「因為XXX，所以我不能XXX」——不想做的事情可以找到一萬個理由；而想做的事情，往往只需要一個原因。

我不怕失敗，最怕後悔。想做就去做，因為你永遠不知道未來是否還有機會。也不需要理會別人的眼光，就算是傻事，在不傷害別人下，自己開心便可以。

所以，活在當下，將思考的精力轉化為行動力。

每個年齡都有其可取及可愛的地方。時光飛逝，人會變老，這是無法控制的事實，那麼為何不好好享受這個既能行又能食、不再年輕但尚未衰老的年紀呢？