剛閱畢我小學同學在Cosmo Girl的專欄，主題關於離職，有感而發！
想想現職是第七份工作，辭過八次工，兩次失敗，六次成功。幸運地每次辭職都是在和平的氣氛下進行，雖然每次離職都有不同的原因，但卻有同一個信念，希望愉快地離開，盡責地把工作好好地移交至接任人、同事或老闆。歷任亦收過數不清的辭職信，很多離職同事今天成為朋友，但亦有少數人同事不相往還。世界是很小的，山水總有相逢，這是我每次辭職時的信念。從自己的經驗，有少許辭職的藝術想分享。
1. 辭職要直接了當嘛?
年紀輕的時候，辭職沒有最預告，直接了當提辭職信交到老闆面前。後來當上隊長，開始接收辭職信，才感覺到，在沒有預兆下收到辭職信，感覺並不好受，好像連傾談的餘地也沒有。有些同事，更會因為要盡快開始新工作，連丁點傾談時間也沒有，只趕著送上辭職信好讓盡快甩身。將心比己，近兩次遞辭職信，我都先會踢上司傾談一下，表達一下離職的原因，雖說兩次都去意已決，我還是在數日後才送上辭職信。
2. 需要辭職信嘛?
需要，很需要辭職信，那是一個尊重，不僅對公司、上司，也是對自己的尊重。收過電郵甚正SMS的辭職，說到底都是不想面對面辭職。然而，要是自己的職位，可以簡單地以一個電郵或SMS了斷，那未免太兒戲了，亦即是對自己的職位不尊重。已經走到盡頭，坦誠大方地親自送上辭職信吧。
3. 辭職到離職前的工作
遇過不少同事，遞上辭職信後立即變臉。遲到早退、經常請病假，連自己在遞信前已在看管工作都採取放棄態度。明白辭職後，心態會有所不同，或許會從容一點，但不代表不用負責任，那時候還在擔君之祿，還在逗人工。自問每次由辭職到離職，我都會盡我所能把工作做好，總希望能安安樂樂移交到接班人手上。因為有限期，我會先評估下下，並分為可完成和未能完成為兩種。前者我會盡力在離職前做好，後者我會盡快交接。我離開第一間公司的時候，因為老闆早早放我到新公司，故接班人要在我離職後三數星期才能上班，那三數星期，我都會在下班後義務地回”舊公司”幫忙。上兩次離職，通知期超過兩個月，有足夠時間handover，故接手的過程都很順利。
4. 辭職的真正原因
我是每次都坦白真正的原因，厭倦環境好，另謀高就也好，我想不出要隱瞞的理由。曾遇過很不坦白的同事，辭職的理由都是身體健康要休息 、要照顧家人、要讀書，但last day後翌日已在別的公司上班。
5. 應否透露新去向?
我從來都沒有隱瞞新去向，甚至在遞辭職信時已坦白說出新去向。個人並不認為這是秘密，又或是我歷年都很信任我的上司們，有信心他們不會”倒亂”。反之有很多次，上司都對我的新去向祝福甚至給予提點。我自己也喜歡坦白的同事。曾有同事，到離職數個月後在街碰上，都不願透露去向，說甚麼”要睇定D”。我每次辭職都不是衝動，都是深思熟慮，所以並不存在”睇定D”。
曾接收過我辭職信的舊老闆，大部份到今天變成我良師益友；我曾接收過辭職信的舊同事，亦有很多今天成為好朋友。山水總有相逢、天下無不散之延席！要是辭職是不能避免的，那便做得大方俐落一點，好讓日後大家都好相見。